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2분의 샘플, 무한한 합성
세상의 모든 목소리를
따라합니다
실생활 녹음 품질, 2분 길이의 목소리 샘플이면 목소리 합성이 가능합니다.
1개 국어 학습, 다국어 구사
세상의 모든 언어를
말합니다
현재 한국어 학습만으로 영어, 스페인어, 중국어, 일본어 합성까지 가능합니다.
향후 지원 언어를 지속적으로 추가 예정입니다. (아랍, 인니 등)
콘텐츠
준비중
입니다.
현재 콘텐츠 준비중입니다.
가능한 빠른 시일 내 업데이트 예정입니다.
누구의 목소리도 아닌, 나만의 목소리로.
세상에 없던 목소리를
만듭니다
기존의 목소리를 섞거나 편집하여 새로운 목소리를 만들 수 있습니다.
  • 희경
  • 현승
  • 차분
  • 행복
  • 슬픔
  • 화남
  • 졸림
차분
행복
슬픔
화남
졸림
원하시는 텍스트를 직접 입력해보세요. (50글자 제한)
목소리를 학습시키면 보이스가 생성되며, 감정을 담아 스크립트를 읽을 수 있습니다.
프로소디,
이 모든 것을 한 번에.
프로소디는 Humelo 자체 개발 소프트웨어로
목소리 저장, 목소리 변조, 합성,
언어 변환을 모두 지원합니다.
현재 독립된 응용프로그램 형태와 API 형태로 제공중입니다.
더 알아보기
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다양한 파트너와
함께 하고 있습니다
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혁신 기술로
산업을 선도합니다
Humelo의 보유 기술을 확인해보세요
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Phonemic-level duration control using attention alignment for natural neural speech synthesis (Accepted to ICASSP 2019 oral)
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A single speech system that can control emotions considering the process of an attention in neural networks and supports two or more speakers in one
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Polyphonic Sound Event Detection Using Convolutional Bidirectional Lstm and Synthetic Data-based Transfer Learning (Accepted to ICASSP 2019)
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Multi-task Speech Semantic Recognition having Few-shot Behavior
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HOW WE WORK
우리는
휴멜로다움을 추구합니다.
실패와 실수라는 가장 효율적인 학습 방법을 따르면서.
소통 비용이라는 가장 심각한 문제를 제거하면서.
휴멜로다움은 건강한 소속감,
그리고 합리적인 실행과 학습 아래 만들어지고 있습니다.
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#커뮤니티 정신
어떤 팀원과 함께 하고 싶나요?
'실행'이 핵심 역량이에요. 실행은 곧 실험과 관찰이죠. 빠르게 실험하고, 빠르게 실패해요. 그 과정에서 충분히 관찰하고, 학습해요. 가설을 세우는 논리력과 이해력이 있다면 좋겠죠. 이후 더 나은 실험을 진행합니다. 정신없을 정도로 빠른 실행을 원하는 분을 모시고 싶어요.
CSO 윤제님
프론트 개발자이지만, 백엔드 쪽까지 이해하는 사람이 이상적이라 생각해요. 유연한 인력일수록 더 매력적으로 느껴져요. 같은 결에서, 자신 스스로의 프로젝트 매니저가 되어 맡겨진 일을 “수행”하는 것이 아닌 자신의 업무를 “실행”할 수 있는 사람과 함께 하고 싶어요.
프론트엔드팀 예준님
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#개인의 성장
휴멜로에서 가장 큰 성취는 무엇인가요?
물질적인 성취보다는 저의 성장이 가장 큰 성취에요. 회사에 들어오기 전에는 막연한 창업 욕심, 딥러닝 욕심이 있었는데 실제로 예상치 못한 문제들을 많이 겪고 해결해 나가면서 성장한 게 가장 큰 자산이고, 얻어낸 거라고 생각해요.
백엔드 & 전략팀 석원님
프로젝트 사정상 급하게 합류하게 되었어요. 제가 디자인한 많은 시안 중에 픽스된 시안이 기능적인 문제로 다시 만들어야 했어요. 오래 걸려 픽스된 만큼 시행착오를 겪긴 했지만 결국 완성했어요. 제가 한 디자인이 인정받을 때, 성취가 커요.
디자인팀 수현님
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#우리의 방향성
휴멜로는 어떤 회사가 되었으면 하나요?
회사라는 틀 안에서 모두가 원하는 성장을 이루어낼 수 있는 회사가 되었으면 좋겠어요. 회사가 추구하고자 하는 가치를 최대한 개인과 align하고, 회사의 모든 구성원이 각자 성장할 수 있는 회사를 만들어가야 한다고 생각해요.
PO 용석님
저도 노력하고 있는 부분이지만 서로 자유롭게 피드백하고, 수용하는 분위기가 유지되는 회사였으면 좋겠어요. 눈치 안보고 뚝딱 만들어낸 다음에 피드백 받고. 그런 자유로운 분위기가 좋아요.
프론트엔드팀 종욱님
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